干部教育培训工作存在的问题
简述信息一览：
- 1、我市干部教育培训还存在哪些问题
- 2、对干部相关人员的培训存在的问题
- 3、年轻干部的培养锻炼管理监督存在哪些薄弱环节?
- 4、社区干部培训中有哪些问题存在?
- 5、税务干部教育培训中存在的问题及对策和建议
- 6、加强机关党员干部教育,管理,监督方面存在的主要问题有哪些
我市干部教育培训还存在哪些问题
1、存在的问题：一是教育培训供需脱节。部分单位对干部教育培训工作不够重视， 在选派参训人员上过多顾虑影响工作， 习惯于选派老同志或是未承担核心业务的干部参加培训， 真正需要培训充电的干部因为工学矛盾， 错过了培训机会， 导致 “训非其人” 。二是教育培训保障不足。
2、密度不够，缺乏经常性。有许多基层党组织在对党员的教育培训中，活动密度不够，缺乏经常性，有的只是在上级有活动、提要求时，才组织党员的教育培训；而农村的党员教育培训活动普遍较差，能够在每月的党员活动日组织一次就算是好的了，多数平时很少活动或根本就没有活动。
3、教育培训工作缺乏创新意识。很长时间以来，我们干部培训以传统授课辅导方式为主，干部参加培训...教育培训约束激励机制仍需进一步完善。一是干部教育培训动力机制尚不完善，一整套系统、严格...工学矛盾突出成为制约干部教育培训有组织有***开展的“瓶颈靠问题。
4、在一套完善的培训体系中，必须具备相当数量和质量的内训师。然而，当前税务干部教育培训中存在内训师储备不足的问题，且内训师的发展路径不明确。这导致了培训内容的更新滞后，无法完全覆盖最新的税收政策和实务操作，从而影响了培训效果。此外，关键任务的风险分析及对策也是一大挑战。
对干部相关人员的培训存在的问题
1、存在的问题：一是教育培训供需脱节。部分单位对干部教育培训工作不够重视， 在选派参训人员上过多顾虑影响工作， 习惯于选派老同志或是未承担核心业务的干部参加培训， 真正需要培训充电的干部因为工学矛盾， 错过了培训机会， 导致 “训非其人” 。二是教育培训保障不足。
2、培训内容与实际工作需求不匹配。许多村干部在工作中需要掌握的技能和知识，如农村经济发展、乡村治理、土地流转、环境保护等，在现有的培训中可能没有得到充分涵盖。培训方式单一。目前的培训方式可能过于注重理论教学，而缺乏实践操作和案例分析，导致村干部难以将所学知识应用到实际工作中。培训效果评估不足。
3、一是少数干部对教育培训工作思想认识程度不够高。有人认为，教育培训干部只是为了完成干部教育培训工作任务而开展的一项应付性工作，可是认为干部教育培训是单位领导或是个别股室的事，与自己关系不大，因此，就有少数人抱有无所谓的态度。二是培训内容不够全面，培训方式、培训手段不适应形势发展的要求。
4、在一套完善的培训体系中，必须具备相当数量和质量的内训师。然而，当前税务干部教育培训中存在内训师储备不足的问题，且内训师的发展路径不明确。这导致了培训内容的更新滞后，无法完全覆盖最新的税收政策和实务操作，从而影响了培训效果。此外，关键任务的风险分析及对策也是一大挑战。
5、对干部教育培训工作思想认识不统一。近年来，尽管我们***取有效措施，认真抓了干部教育培训工作...教育培训工作缺少科学的实施规划。干部教育培训工作不是一蹴而就的工作，干部素质的提高是长期...教育培训工作缺乏创新意识。
年轻干部的培养锻炼管理监督存在哪些薄弱环节?
1、改进干部考察工作 改进和完善干部考察工作，变定期性考核为经常性考核，变结果性考核为过程性考核。扩大群众参与程度，通过民主评议、民主测评和民主推荐等途径，广泛听取群众意见，真正把群众意见作为评价和使用干部的重要依据。
2、总体上，年轻干部在廉政风险防控方面存在较多薄弱环节，主要体现在以下几个方面： 廉政自律意识不够强烈。年轻干部初入职场，往往缺乏系统的廉政教育，对廉政的认识停留在理论层面，难以转化为实际行动。他们对廉政风险的认识不足，缺乏警觉性。 ***诱惑能力有限。
3、一是落实刚性配备制度。重要岗位出现空缺时，要优先考虑有发展潜力的年轻干部。加强年轻干部培养选拔的统筹，实行干部统一调配，如果领导班子中没有年轻干部，一时又没有职位空缺，***取进出平衡的办法，通过交流选配。二是实行最低比例办法。
4、当前政工干部在正规化管理中存在的薄弱环节（一）正规化管理意识有待加强。今年以来，各级以“四评”创建模范党组织生活活动为抓手，破解难题，解决问题，使党务工作不断迈向新的领域，走上了部队党务工作规范化的科学发展道路。
5、当前，干部监督工作存在一个薄弱环节，就是事前监督和事中监督不够有力，往往是出了问题后才进行检查处理。
6、使他们从中汲取教训，增强拒腐防变能力。针对案件中暴露出来的问题，查找在体制机制制度和管理方面的漏洞，完善制度规定，改进管理措施。认真研究党员干部***违法案件的特点和规律，找出在监督方面存在的薄弱环节，为加强对党员干部尤其是领导干部的监督提供借鉴，增强监督的针对性和有效性。
社区干部培训中有哪些问题存在?
1、而长期以来社区干部教育培训工作中也存在“手硬、手软”的问题。相对来说政治理论学习、职业道德教育措施得力成效明显业务知识培训成了薄弱环节致使整个社区干部队伍中经贸、工程法律等与经济建设密切相关的专业人才匮乏成为社区干部队伍结构性矛盾的焦点。
2、组织上对不同干部的个性化需求考虑不多，分层分类分岗位激励缺乏，特别是很少结合干部的个性和能力特点，对其职业生涯发展进行规划，导致激励效果不佳。
3、首先要强化干部 “服务人民”的意识。一切工作的中心都是围绕着“服务人民”这一宗旨的，现在有些人当上干部后做的一些事情没有在心里问自己，是不是有利于人民，而是简单的把工作当作任务，服务意识还不够强，所以要进一步灌输这个理念。加强干部的行政意识。
4、一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和***。二是党建工作机制不完善。
5、经过四天的培训学习活动，我有以下几点心得及感想：社区工作，举足轻重，责任重大。通过这次学习，首先给我的印象就是社区就是一个小社会，社区工作涉及到***工作的方方面面，责任重大。
税务干部教育培训中存在的问题及对策和建议
在一套完善的培训体系中，必须具备相当数量和质量的内训师。然而，当前税务干部教育培训中存在内训师储备不足的问题，且内训师的发展路径不明确。这导致了培训内容的更新滞后，无法完全覆盖最新的税收政策和实务操作，从而影响了培训效果。此外，关键任务的风险分析及对策也是一大挑战。
四）缺乏一定教育培训的激励机制。在日常工作繁忙的情况下开展培训工作，许多干部难免会有想法，激励引导力度不够，难以调动干部的学习积极性，培训效果也难于保证。
***取个别谈心，重点走访的方式解决问题，调动干部职工的积极性，把教育向八小时外延伸，建立全方位的党风廉政建设教育工作网络，把党风廉政建设教育工作的触角不断向外延伸；及时了解干部职工的消费、生活、***、社交等多方面的动向。
***有份的实物***。逢年过节企业发放的现金***需要缴纳个人所得税，财务人员都能够准确把握并及时代扣代缴。但在节日、职工生日等情形下发放的***有份的实物***，实际上也应当并入员工取得当月的工资、薪金所得计算并代扣代缴个人所得税。
当前，基层税务人员普遍存在年龄和知识结构双重老化的问题，同时还不同程度存在适应能力差，缺乏学习新知识、掌握新技能、适应新时代要求的积极进取性。业务培训与税收执法需要不相适应。
对于存在问题，全县国税系统特别是领导干部，要高度重视，认真对照检查，深刻剖析，***取措施切实加以解决。
加强机关党员干部教育,管理,监督方面存在的主要问题有哪些
1、主要问题有：一，部分党员作风不够扎实。理论学习缺乏应有的热情。对理论学习兴趣不浓，主动性不够，以“忙”为理由漠视学习，甚至把学习当作一种负担。二，有些党员进取精神不强。
2、部分党员知识更新不足，部分党员对知识需求的饥饿感，对本领欠缺的恐慌感，对形势不适应的危机感不够强烈。不断更新知识和提升工作能力的动力减弱，胜任本职工作的本领不够强。
3、加强思想教育 加强思想教育是加强党员教育管理监督的基础。党组织应该加强对党员的思想教育，引导党员坚定理想信念，增强党性观念，提高政治素质。同时，要加强对党员的道德教育，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，保持良好的道德风尚。
4、一是管理关系脱节，机关党委与各党支部责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展。二是机关党建工作与业务工作不在一个层面上，党支部建设及党员教育管理工作受到漠视、忽视、轻视，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象普遍存在。
5、加强党员教育管理问题及整改措施：对党建重要性认识不够，部分党员党性观念淡薄；部分党员宗旨意识弱化，自我保护现象严重。对党建重要性认识不够，部分党员党性观念淡薄。虽然近年来党的建设已得到明显的加强，但仍然不能排除从党员领导干部到一般党员都不同程度地存在着对党员队伍建设重要性的认识不高。
6、当前，党员教育管理工作在基层面临一些挑战。一些党组织在组织“三会一课”时不够规范，内容形式单一，缺乏吸引力。同时，党员教育制度执行不力，管理手段落后，难以满足不同层次党员的需求，导致党员的积极性不高。个别党组织对党员的思想关心和生活困难解决不够，忽视了党员的民***利。
关于干部教育培训工作存在的问题，以及干部教育培训不足之处的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
